AVISO DE PRIVACIDAD INTEGRAL
Candidatos, usuarios, prospectos, clientes y comunidad digital
Última actualización: 24 de agosto de 2026
1. Identidad y domicilio de la responsable
Nahary Miranda, en lo sucesivo “la Responsable”, con domicilio para efectos de privacidad en Calle San Juan S/N, C.P. 42416, Municipio de Huichapan, Hidalgo, México., es responsable del tratamiento, uso, almacenamiento y protección de los datos personales recabados a través de sus procesos de reclutamiento y selección, servicios profesionales, sitio web, formularios, correo electrónico, redes sociales, WhatsApp y demás medios digitales utilizados en su operación.
Para cualquier asunto relacionado con privacidad y protección de datos personales, podrá ponerse en contacto mediante:
Correo electrónico de privacidad: info@nahary-miranda.me
Sitio web: nahary-miranda.me
El tratamiento de los datos personales se realizará conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, observando los principios de licitud, finalidad, lealtad, consentimiento, calidad, proporcionalidad, información y responsabilidad.
2. ¿A quién aplica este Aviso de Privacidad?
El presente Aviso de Privacidad podrá resultar aplicable, según corresponda, a:
- Personas candidatas o interesadas en oportunidades laborales.
- Personas que formen parte de la red o base de talento de la Responsable.
- Usuarios que soliciten información sobre vacantes.
- Personas registradas para recibir alertas laborales.
- Suscriptores de contenidos, newsletters o comunicaciones.
- Personas que interactúen mediante WhatsApp, formularios, correo electrónico, sitio web o redes sociales.
- Usuarios o miembros de comunidades, grupos o canales administrados por la Responsable.
- Prospectos y clientes de servicios profesionales ofrecidos directamente al consumidor.
- Personas interesadas en productos, recursos, eventos, capacitaciones, contenidos o servicios de la Responsable.
3. Datos personales que podrán recabarse
Dependiendo de la relación existente con la persona titular y de la finalidad correspondiente, podrán recabarse las siguientes categorías de información.
A. Datos de identificación
Nombre completo, edad o rango de edad cuando sea necesario para verificar requisitos legales de contratación, fecha de nacimiento cuando resulte necesaria, fotografía incluida voluntariamente en el CV y demás datos de identificación proporcionados directamente por la persona titular.
Cuando un proceso específico lo requiera legítimamente, podrán solicitarse datos o documentos adicionales necesarios para registro o contratación. La Responsable procurará no solicitar documentación oficial que no resulte necesaria para la etapa concreta del proceso.
B. Datos de contacto
Número telefónico, número de WhatsApp, correo electrónico, país, estado, municipio, ciudad, código postal, colonia o zona aproximada de residencia y medios preferidos de contacto.
C. Datos académicos y profesionales
Currículum vitae, escolaridad, cursos, certificaciones, idiomas, conocimientos, competencias, habilidades técnicas, historial y experiencia laboral, puestos desempeñados, sectores, funciones, disponibilidad, modalidad de trabajo, preferencias laborales, expectativa salarial y demás información relacionada con el perfil profesional.
D. Datos relacionados con movilidad y disponibilidad laboral
Disponibilidad de horarios y turnos, disponibilidad para viajar o cambiar de residencia, medios de transporte, zonas de interés laboral y capacidad o disponibilidad de traslado.
La Responsable podrá solicitar zonas aproximadas de residencia para evaluar viabilidad de traslado a una vacante, procurando evitar la recopilación de un domicilio particular completo cuando éste no sea necesario.
E. Información relacionada con procesos de selección
Vacantes de interés, entrevistas realizadas, resultados generales de filtros o evaluaciones, estatus del proceso, disponibilidad para entrevistas, comentarios proporcionados durante el proceso y seguimiento de postulaciones.
F. Datos comerciales y de servicio
En caso de usuarios, prospectos o clientes de servicios profesionales podrán recabarse nombre, empresa cuando corresponda, datos de contacto, servicio solicitado, información necesaria para elaborar cotizaciones, historial de comunicaciones, contratación, atención, soporte y facturación.
G. Datos tecnológicos
Cuando se utilicen sitio web, formularios u otras herramientas digitales, determinados proveedores tecnológicos podrán procesar información técnica como dirección IP, dispositivo, navegador, registros técnicos, cookies y datos de interacción, conforme a sus propias tecnologías y configuraciones.
En su caso, el uso de cookies y tecnologías similares será informado mediante los mecanismos correspondientes en el sitio web.
4. Datos personales sensibles
Como regla general, la Responsable no solicita datos personales sensibles para incorporarlos a sus bases ordinarias de candidatos, usuarios o clientes.
Se consideran sensibles, entre otros, aquellos que puedan revelar estado de salud, origen racial o étnico, información genética, creencias religiosas, filosóficas o morales, opiniones políticas o preferencia sexual.
Determinadas empresas contratantes pueden establecer como parte de sus procedimientos de ingreso evaluaciones médicas, estudios de salud, antidoping u otros requisitos.
Cuando dichas evaluaciones sean realizadas directamente por la empresa, consultora, laboratorio o proveedor correspondiente, la Responsable procurará no recibir ni almacenar información clínica detallada y únicamente podrá registrar, cuando sea estrictamente necesario para continuar el proceso, el estatus administrativo comunicado por la empresa o proveedor correspondiente.
Si excepcionalmente fuera necesario que la Responsable tratara directamente datos personales sensibles, se informará previamente a la persona titular y se recabará el consentimiento expreso y por escrito requerido por la legislación aplicable.
5. Finalidades del tratamiento
5.1 Finalidades primarias relacionadas con reclutamiento y selección
Los datos proporcionados por candidatos podrán utilizarse para:
- Registrar y administrar una solicitud de empleo.
- Identificar a la persona candidata.
- Analizar experiencia, conocimientos, disponibilidad y demás características relevantes para una vacante.
- Evaluar compatibilidad con oportunidades laborales.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas.
- Contactar para proporcionar información relacionada con la vacante.
- Solicitar información adicional necesaria para continuar un proceso.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones, citas o etapas de selección.
- Evaluar viabilidad de horarios, turnos, ubicación y traslado.
- Presentar o postular el perfil ante la empresa, consultora, cliente o plataforma responsable de una vacante cuando la persona candidata haya manifestado interés en participar.
- Dar seguimiento a postulaciones, entrevistas, ofertas, contrataciones e ingreso.
- Mantener evidencia administrativa del proceso.
- Prevenir duplicidades, errores, suplantaciones, fraudes o usos indebidos de los procesos.
- Atender aclaraciones, solicitudes y derechos relacionados con el proceso de selección.
- Cumplir obligaciones contractuales o legales relacionadas con los servicios de reclutamiento.
La entrega de información para estas finalidades es necesaria para que la Responsable pueda gestionar la postulación correspondiente.
5.2 Base o red de talento
La incorporación de una persona a una red o base de talento para futuras oportunidades diferentes a aquella por la cual originalmente contactó será realizada con su consentimiento.
Esta finalidad podrá comprender:
- Conservar el perfil para futuras vacantes.
- Realizar nuevas búsquedas de compatibilidad.
- Contactar cuando aparezca una oportunidad potencialmente relevante.
- Actualizar periódicamente información profesional.
- Clasificar perfiles por experiencia, ubicación, especialidad o preferencias laborales.
La negativa a formar parte de la red de talento no afectará la participación en la vacante para la cual la persona originalmente se postuló.
La persona titular podrá solicitar en cualquier momento la eliminación de su perfil de esta base.
5.3 Finalidades primarias para usuarios, prospectos y clientes B2C
Cuando una persona solicite directamente información, recursos o servicios de la Responsable, sus datos podrán ser utilizados para:
- Identificar y atender la solicitud.
- Responder preguntas o solicitudes de información.
- Elaborar y enviar cotizaciones.
- Gestionar la contratación de servicios.
- Prestar los servicios solicitados.
- Brindar atención y soporte.
- Gestionar pagos y, cuando corresponda, facturación.
- Dar seguimiento a solicitudes o servicios contratados.
- Gestionar aclaraciones o reclamaciones.
- Cumplir obligaciones legales, fiscales, administrativas o contractuales.
6. Finalidades secundarias y opcionales
De manera adicional, y únicamente cuando corresponda conforme al consentimiento otorgado, los datos de contacto podrán utilizarse para:
- Enviar Vacancy Radar, recopilaciones o resúmenes de oportunidades laborales.
- Enviar alertas de nuevas vacantes por correo electrónico.
- Enviar alertas o comunicaciones mediante WhatsApp cuando la persona haya solicitado este medio.
- Invitar a canales, comunidades, grupos o espacios relacionados con empleo y desarrollo profesional.
- Enviar newsletters, guías, contenidos educativos o recursos profesionales.
- Informar sobre eventos, webinars, transmisiones, publicaciones o actividades organizadas por la Responsable.
- Comunicar nuevos servicios, productos digitales, capacitaciones, recursos o promociones ofrecidos por la Responsable.
- Realizar encuestas de satisfacción.
- Solicitar retroalimentación.
- Realizar análisis estadísticos y de mejora de servicios, preferentemente mediante datos agregados o disociados.
- Personalizar las comunicaciones de acuerdo con intereses profesionales manifestados por la persona titular.
Estas finalidades son opcionales y no son necesarias para participar en procesos de reclutamiento ni para recibir un servicio previamente solicitado.
La persona titular puede negarse desde el inicio o posteriormente solicitar su baja.
7. Consentimiento para comunicaciones y alertas
La participación en un proceso de reclutamiento no implica por sí misma la autorización para recibir promociones, newsletters o comunicaciones comerciales de manera permanente.
Cuando sea posible, la Responsable habilitará mecanismos específicos para que la persona pueda seleccionar las comunicaciones que desea recibir.
Por ejemplo:
Alertas laborales:
Autorizo recibir información sobre nuevas oportunidades laborales relacionadas con mi perfil.
Vacancy Radar / Newsletter:
Autorizo recibir Vacancy Radar, contenidos y novedades profesionales por correo electrónico.
WhatsApp:
Autorizo recibir comunicaciones y alertas solicitadas mediante WhatsApp.
Promociones y servicios:
Autorizo recibir información comercial sobre servicios, productos, recursos, cursos o actividades ofrecidos por Nahary Miranda.
La persona podrá retirar cualquiera de estas autorizaciones posteriormente sin afectar otros servicios o procesos.
8. WhatsApp, canales, grupos y comunidades
La Responsable puede utilizar WhatsApp Business, canales de WhatsApp, comunidades o grupos como medios de comunicación.
Cuando una persona contacte voluntariamente a la Responsable mediante WhatsApp, los datos que proporcione durante la conversación podrán ser tratados conforme al presente Aviso de Privacidad.
La suscripción a un canal de WhatsApp o la participación en espacios administrados mediante plataformas de terceros estará adicionalmente sujeta a las condiciones y políticas de privacidad del proveedor tecnológico correspondiente.
La Responsable procurará utilizar mecanismos que reduzcan la exposición innecesaria de datos de los participantes y evitará utilizar información obtenida mediante dichos espacios para finalidades diferentes a las informadas.
La incorporación a un canal o comunidad no implica autorización automática para recibir publicidad individual mediante mensajes directos, salvo que la persona haya solicitado o autorizado este tipo de comunicaciones.
9. Correo electrónico y alertas laborales
Las personas podrán registrarse voluntariamente para recibir alertas laborales, Vacancy Radar, newsletters u otras comunicaciones.
Todos los registros de este tipo deberán ofrecer un mecanismo razonable para dejar de recibir comunicaciones.
La persona titular podrá solicitar su baja mediante:
- El mecanismo de cancelación incluido en el correo, cuando esté disponible.
- Una respuesta solicitando “BAJA”.
- Una solicitud al correo de privacidad señalado en este Aviso.
La baja de comunicaciones promocionales no implica necesariamente la eliminación del expediente de un proceso de reclutamiento activo.
10. Obtención indirecta de datos y sourcing
En determinados procesos de reclutamiento, la Responsable puede conocer perfiles profesionales mediante referencias, plataformas de empleo, marketplaces de reclutamiento, directorios profesionales o perfiles profesionales accesibles a través de servicios de networking.
Cuando la Responsable contacte por primera vez a una persona cuyos datos no fueron proporcionados directamente para ese proceso, procurará identificar el motivo del contacto y proporcionar acceso al presente Aviso de Privacidad antes de incorporar información adicional a sus bases.
La persona contactada podrá indicar que no desea continuar y solicitar que sus datos no sean utilizados para futuros contactos.
11. Transferencia de datos de candidatos
Para participar en procesos de selección, puede ser necesario comunicar determinados datos personales a terceros involucrados en la contratación.
Los posibles destinatarios incluyen:
- Empresas que cuentan con una vacante.
- Clientes que han solicitado servicios de reclutamiento.
- Consultoras de recursos humanos.
- Agencias o proveedores de reclutamiento.
- Marketplaces de reclutamiento.
- Empresas nacionales o extranjeras involucradas en una vacante específica.
La información transferida se limitará razonablemente a aquella necesaria para evaluar la candidatura.
Siempre que resulte procedente, antes de presentar formalmente un perfil ante una organización determinada, la Responsable procurará informar a la persona candidata sobre la oportunidad y obtener su autorización para continuar con la postulación.
Cuando se trate de procesos internacionales, los datos podrían ser transferidos fuera de México.
Consentimiento para transferencia
[ ] ACEPTO que mis datos profesionales y currículum sean comunicados a empresas, consultoras, clientes o plataformas involucradas en oportunidades laborales en las que haya manifestado interés.
[ ] NO ACEPTO la transferencia de mis datos.
Cuando una transferencia pueda realizarse sin consentimiento conforme a una disposición legal aplicable, se observarán las excepciones correspondientes.
La Responsable no vende bases de datos personales ni comercializa currículums o información de contacto.
12. Proveedores tecnológicos y personas encargadas del tratamiento
Para operar sus servicios, la Responsable podrá utilizar proveedores tecnológicos que actúen como encargados o proveedores de infraestructura, tales como servicios de:
- Correo electrónico.
- Alojamiento web.
- Almacenamiento en la nube.
- Formularios.
- Automatización.
- Gestión de bases de datos.
- Analítica.
- CRM o ATS.
- Videoconferencia.
- Mensajería.
- Redes sociales.
- Herramientas de productividad e inteligencia artificial autorizadas para determinados procesos.
Estos proveedores podrán procesar información por cuenta de la Responsable conforme a las funciones contratadas, sus términos aplicables y las medidas razonables de protección correspondientes.
La Responsable no introducirá información personal sensible o documentación confidencial en sistemas de inteligencia artificial.
13. Decisiones automatizadas e inteligencia artificial
La Responsable puede utilizar herramientas tecnológicas o de inteligencia artificial como apoyo para organizar información, resumir currículums, identificar palabras clave, clasificar perfiles o mejorar procesos administrativos.
Estas herramientas tendrán carácter auxiliar.
La Responsable procurará que decisiones relevantes relacionadas con la idoneidad de una persona para una vacante no dependan exclusivamente de un tratamiento automatizado cuando éste pueda producir efectos significativos sobre sus intereses.
La persona titular podrá solicitar información sobre el tratamiento de sus datos y ejercer los derechos correspondientes de acuerdo con la legislación aplicable.
14. Conservación de los datos
Los datos personales serán conservados únicamente durante el tiempo razonablemente necesario para cumplir las finalidades para las que fueron obtenidos, las obligaciones legales correspondientes y los periodos de responsabilidad derivados del tratamiento.
Cuando termine un proceso de reclutamiento, los datos podrán:
- Mantenerse únicamente durante el periodo necesario para documentar el proceso y atender posibles aclaraciones u obligaciones.
- Incorporarse a la red de talento cuando exista consentimiento para ello.
- Ser bloqueados y posteriormente suprimidos cuando hayan dejado de ser necesarios.
Los datos utilizados exclusivamente para newsletters, alertas o promociones dejarán de utilizarse para dichas finalidades cuando la persona solicite su baja.
Cuando exista una obligación legal de conservación, la información podrá mantenerse bloqueada durante el plazo correspondiente.
15. Limitación del uso o divulgación
La persona titular podrá solicitar en cualquier momento:
- No recibir promociones.
- No recibir newsletters.
- No recibir alertas laborales.
- No recibir comunicaciones por WhatsApp.
- No formar parte de la red de talento.
- No ser contactada para nuevas vacantes.
Para ello podrá enviar un correo a:
Asunto sugerido: “LIMITACIÓN DE USO DE DATOS”.
La Responsable mantendrá, cuando resulte necesario, un listado interno de exclusión para evitar nuevos contactos relacionados con la finalidad rechazada.
16. Revocación del consentimiento
Cuando el tratamiento se base en consentimiento, éste podrá ser revocado en cualquier momento, sin efectos retroactivos.
La solicitud deberá enviarse al correo:
Indicando:
- Nombre de la persona titular.
- Medio de contacto.
- Tratamiento o autorización que desea revocar.
- Información que permita identificar el registro correspondiente.
La revocación de una finalidad secundaria no afectará la licitud de tratamientos realizados antes de la solicitud ni aquellos que deban continuar por una obligación legal o contractual aplicable.
17. Derechos ARCO
La persona titular o su representante legal podrá ejercer los derechos de:
Acceso: conocer qué datos personales posee la Responsable y las condiciones de su tratamiento.
Rectificación: solicitar la corrección o actualización de información inexacta, incompleta o desactualizada.
Cancelación: solicitar que los datos sean eliminados de los archivos, registros o sistemas cuando resulte legalmente procedente.
Oposición: solicitar que determinados tratamientos cesen cuando exista una causa legal para ello.
La solicitud podrá enviarse a:
Asunto: “SOLICITUD ARCO”.
La solicitud deberá indicar, según resulte aplicable:
- Nombre de la persona titular.
- Medio para recibir notificaciones.
- Información necesaria para acreditar su identidad y, en su caso, representación.
- Descripción clara de los datos personales involucrados.
- Derecho ARCO que pretende ejercer.
- Descripción concreta de lo solicitado.
- Cualquier información que facilite localizar los datos.
En solicitudes de rectificación deberá indicarse qué información debe modificarse y proporcionar, cuando resulte necesario, documentación que sustente la petición.
La Responsable comunicará su determinación dentro del plazo establecido por la legislación aplicable y, si resulta procedente, realizará las acciones correspondientes dentro del plazo legal subsecuente.
18. Seguridad y confidencialidad
La Responsable establecerá medidas administrativas, técnicas y físicas razonables de acuerdo con la naturaleza de la información tratada, encaminadas a proteger los datos contra daño, pérdida, alteración, destrucción, acceso, divulgación o tratamiento no autorizado.
Las personas que intervengan en el tratamiento de información deberán mantener la confidencialidad correspondiente incluso después de finalizar su relación con la Responsable.
En caso de una vulneración de seguridad que afecte significativamente los derechos patrimoniales o morales de las personas titulares, se realizarán las notificaciones que resulten legalmente aplicables.
19. Personas menores de edad
Los servicios de reclutamiento, selección, headhunting, vinculación laboral, Talent Network y difusión de oportunidades de empleo administrados por la Responsable están dirigidos exclusivamente a personas mayores de edad. En consecuencia, la Responsable no incorporará a personas menores de edad a su Talent Network ni gestionará su registro como candidatos para oportunidades laborales a través de sus procesos ordinarios.
Lo anterior no impide que una persona menor de edad pueda solicitar determinados servicios profesionales de carácter no laboral, siempre que por su naturaleza resulten apropiados para su edad y legalmente procedentes. Entre estos servicios podrán encontrarse, por ejemplo, asesoría para elaboración o mejora de CV, orientación vocacional, preparación para prácticas profesionales, orientación académica o profesional y otros servicios relacionados con su desarrollo académico o profesional.
Cuando el servicio implique el tratamiento de datos personales de una persona menor de edad, la Responsable podrá solicitar la intervención, autorización o consentimiento de quien ejerza la patria potestad, tutela o representación legal, cuando resulte necesario conforme a la legislación aplicable y a la naturaleza del servicio.
La prestación de cualquiera de estos servicios no implica la incorporación de la persona menor de edad al Talent Network, ni su registro como candidato para procesos de reclutamiento. Cuando el servicio contratado o solicitado tenga por objeto la preparación, orientación o vinculación para prácticas profesionales, estancias, programas formativos o experiencias de carácter académico, la Responsable podrá, cuando legalmente proceda, facilitar la orientación o el contacto con empresas, instituciones educativas u organizaciones participantes, sin que ello constituya por sí mismo un proceso de contratación laboral ni la incorporación al Talent Network.
20. Redes sociales y plataformas de terceros
La Responsable mantiene presencia en diferentes plataformas digitales y redes sociales.
Cuando la persona titular interactúe directamente con dichas plataformas, determinados datos también podrán ser tratados por sus respectivos operadores conforme a sus propios términos y avisos de privacidad.
El presente Aviso regula únicamente los tratamientos realizados bajo responsabilidad de Nahary Miranda y no sustituye los avisos de privacidad de plataformas externas.
21. Cambios al Aviso de Privacidad
El presente Aviso de Privacidad podrá ser modificado como consecuencia de:
- Cambios legislativos o regulatorios.
- Incorporación de nuevos servicios.
- Nuevos medios de tratamiento.
- Cambios en procesos de reclutamiento.
- Modificaciones en las herramientas tecnológicas utilizadas.
- Cambios en las finalidades informadas.
Las modificaciones relevantes serán publicadas en:
https://nahary-miranda.me/?page_id=3
Cuando un cambio implique utilizar datos personales para una finalidad nueva que requiera consentimiento, éste será solicitado conforme a la legislación aplicable.
22. Consentimiento
Al proporcionar datos personales después de haber tenido acceso al presente Aviso de Privacidad, la persona titular reconoce haber sido informada sobre las características del tratamiento correspondiente.
Cuando una finalidad, categoría de datos o transferencia requiera consentimiento expreso o un consentimiento específico, éste será solicitado mediante el mecanismo correspondiente y no se presumirá únicamente por la entrega del presente Aviso.
Contacto de privacidad
Responsable: Nahary Miranda
Correo: info@nahary-miranda.me
Sitio web: nahary-miranda.me
Domicilio de privacidad: Calle San Juan S/N, C.P. 42416, Municipio de Huichapan, Hidalgo, México.,Versión: 1.0
Última actualización: 24 de agosto de 2026
Marco legal de referencia: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares vigente y demás disposiciones aplicables.
